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“LA VERDAD ES UN DERECHO, NO UN PRIVILEGIO”
Detectives para empresas / Ausentismo laboral sospechoso
Subservicio empresarial
Ausentismo laboral sospechoso
Investigación de patrones de ausentismo repetido que puedan estar afectando la productividad y operación de su empresa.
Un patrón que afecta a todo el equipo
El ausentismo laboral no solo representa un costo directo para la empresa: cuando se vuelve repetitivo y con justificaciones poco claras, también genera sobrecarga en el resto del equipo, que debe cubrir las funciones del ausente, y puede erosionar la percepción de justicia interna si otros colaboradores notan que la situación se repite sin consecuencias. Evaluamos el patrón de ausencias reportado y, cuando es pertinente, realizamos observación discreta en espacios públicos para verificar si existen inconsistencias entre la justificación dada y la realidad.
El objetivo es reunir información objetiva antes de que la empresa tome decisiones administrativas, protegiéndola tanto de reclamaciones injustificadas como de la continuidad de un patrón perjudicial.
- Análisis del patrón de ausentismo reportado.
- Verificación discreta cuando sea pertinente.
- Documentación de hallazgos relevantes.
- Informe para respaldar decisiones internas.
A quién va dirigido
¿Para quién es este servicio?
Para empresas que han detectado un patrón de ausencias frecuentes en un colaborador específico, con justificaciones que se repiten o que generan dudas razonables, y necesitan más claridad antes de tomar una decisión administrativa o disciplinaria.
Por qué
¿Por qué documentar el patrón?
Un solo día de ausencia rara vez justifica una investigación, pero un patrón repetido, especialmente si coincide con días específicos o eventos recurrentes, merece atención. Documentar objetivamente estos patrones le permite a la empresa distinguir entre una situación legítima y un abuso sistemático, tomando decisiones con base en hechos y no en suposiciones que podrían resultar injustas.
Cómo se desarrolla
Proceso de investigación
1
Analizamos el patrón
Frecuencia y contexto de las ausencias.
2
Definimos el alcance
Qué se puede verificar legalmente.
3
Verificación discreta
Observación en espacios públicos si aplica.
4
Entregamos el informe
Con hallazgos objetivos.
Dónde
Cobertura del servicio
Atendemos empresas en Bogotá y en cualquier ciudad de Colombia.
Lo que no hacemos
No accedemos a información médica confidencial del colaborador. La verificación se limita a observación en espacios públicos y hechos verificables dentro del marco legal.
Preguntas frecuentes
¿Cómo diferencian un ausentismo justificado de uno sospechoso?
Analizamos la frecuencia, patrones y consistencia de las justificaciones presentadas.
¿Es legal este tipo de verificación?
Sí, siempre que se realice mediante observación en espacios públicos y dentro del marco legal.
¿Sirve para un proceso disciplinario?
Puede aportar información útil; recomendamos también la orientación de su área jurídica.
¿Se relaciona con el servicio de falsas incapacidades?
Sí, muchas veces se complementan cuando el ausentismo está asociado a incapacidades reiteradas.
¿Cuánto tiempo toma este servicio?
Varía según el patrón a confirmar; puede tomar desde días hasta un par de semanas.
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