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“LA VERDAD ES UN DERECHO, NO UN PRIVILEGIO”
Detectives para empresas / Antecedentes laborales
Subservicio empresarial
Antecedentes laborales y validación de hoja de vida
Verificación legal de la información presentada por un candidato antes de una contratación, para reducir riesgos y tomar decisiones informadas.
Una inversión que evita errores costosos
Contratar a la persona equivocada para un cargo clave puede costarle a una empresa mucho más que el salario perdido: procesos de selección repetidos, curva de aprendizaje reiniciada, y en casos graves, daños reputacionales o financieros si el candidato ocultó información relevante en su hoja de vida. Antes de contratar a un colaborador clave, muchas empresas necesitan confirmar que la información presentada —experiencia laboral, referencias, formación académica— sea real y verificable.
Realizamos esta verificación mediante fuentes legales y públicas, contactando referencias anteriores y confirmando datos que el candidato ha proporcionado, para que su decisión de contratación se base en hechos, no solo en la impresión de la entrevista.
- Verificación de experiencia laboral reportada.
- Confirmación de referencias laborales.
- Revisión de información pública disponible legalmente.
- Informe claro antes de la decisión de contratación.
A quién va dirigido
¿Para quién es este servicio?
Para empresas que están por contratar posiciones de alta responsabilidad —manejo de dinero, información confidencial, decisiones estratégicas, cargos directivos— y quieren reducir el riesgo asociado a una mala contratación. También para áreas de recursos humanos que necesitan un proceso de verificación estándar dentro de su proceso de selección.
Por qué
¿Por qué no basta con la entrevista?
Una buena impresión en la entrevista no garantiza que toda la información presentada sea cierta. Los estudios sobre procesos de selección muestran de forma consistente que un porcentaje significativo de hojas de vida contiene información exagerada o inexacta. Verificar de forma independiente reduce drásticamente el riesgo de confiar un cargo crítico a alguien cuya trayectoria real no corresponde a lo que declaró.
Cómo se desarrolla
Proceso de verificación
1
Nos comparte la hoja de vida
Del candidato a verificar.
2
Verificamos experiencia
Contactamos empleadores anteriores mencionados.
3
Revisamos información pública
Antecedentes disponibles legalmente.
4
Entregamos el informe
Antes de su decisión de contratación.
Dónde
Cobertura del servicio
Disponible para empresas en Bogotá y cualquier ciudad de Colombia; las consultas se realizan en línea a nivel nacional.
Lo que no hacemos
No accedemos a información privada del candidato sin su conocimiento del proceso de selección en curso. Trabajamos únicamente con registros públicos legales y referencias que el propio candidato proporcionó.
Preguntas frecuentes
¿Es legal verificar antecedentes de un candidato?
Sí, siempre que se haga mediante fuentes legales y con la información necesaria para el proceso de contratación.
¿Cuánto tiempo toma la verificación?
Generalmente se resuelve en pocos días, según la cantidad de referencias a contactar.
¿Verifican también antecedentes judiciales?
Podemos orientar sobre fuentes públicas legales disponibles para este tipo de verificación.
¿Sirve para cualquier tipo de cargo?
Es especialmente recomendable para cargos de confianza, manejo de dinero o información sensible, aunque puede aplicarse a cualquier posición.
¿El candidato se entera de la verificación?
Contactar referencias es un paso habitual del proceso de selección y no requiere notificación formal adicional.
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