Contratar a la persona equivocada para un cargo clave puede costarle a una empresa mucho más que el salario perdido: procesos de selección repetidos, curva de aprendizaje reiniciada, y en casos graves, daños reputacionales o financieros si el candidato ocultó información relevante en su hoja de vida. La buena noticia es que verificar antecedentes laborales de forma legal en Colombia es completamente posible.
Qué se puede verificar legalmente
- Experiencia laboral reportada: contactando a los empleadores anteriores mencionados en la hoja de vida.
- Antecedentes judiciales: mediante el certificado gratuito de la Policía Nacional (antecedentes.policia.gov.co).
- Referencias personales y laborales proporcionadas por el propio candidato.
- Información pública disponible legalmente sobre trayectoria profesional.
- Registro de Inhabilidades por Delitos Sexuales (Ley 1918 de 2018), obligatorio si el cargo implica contacto con menores.
Por qué no basta con la entrevista
Una buena impresión en la entrevista no garantiza que toda la información sea cierta. Los estudios sobre procesos de selección muestran de forma consistente que un porcentaje significativo de hojas de vida contiene información exagerada o inexacta. Verificar de forma independiente reduce el riesgo de confiar un cargo crítico a alguien cuya trayectoria real no corresponde a lo declarado.
Límites legales de la verificación
No puede accederse a información privada del candidato sin su conocimiento del proceso de selección en curso; debe trabajarse únicamente con registros públicos legales y referencias que el propio candidato proporcionó. Contactar referencias es un paso habitual del proceso de selección y no requiere notificación formal adicional.
Puede conocer el proceso completo de verificación en nuestra página de antecedentes laborales y validación de hoja de vida.
En Asesores-IP apoyamos a empresas colombianas en la verificación de candidatos para cargos de confianza, manejo de dinero o información sensible, dentro de los límites legales aplicables.
